子育て世代が安心して働ける職場環境の実現へ—EBCの取り組みと奨励金の活用

EBC株式会社では、子育て中の社員が安心して働けるような職場環境づくりに取り組んでいます。

例えば、育児と仕事の両立を支援するために、時短勤務制度や在宅勤務制度、時差出勤などを導入し、多様な働き方を推進しています。
有給休暇の取得も推進し、子どもの病気や学校行事にも柔軟に対応できる仕組みを整えています。
また、「就業時間内に最高のパフォーマンスを」という意識のもと、ノー残業を奨励することで、効率的な働き方を推進しています。

参考：EBC株式会社　採用情報　
https://ebc-tr.com/company-information/employment-information

「働くパパママ育業応援奨励金」の活用と背景

当社では、産前産後休暇・育児休業を経て職場復帰をする従業員の育児と仕事の両立を支援するため、公益財団法人東京しごと財団が実施する「働くパパママ育業応援奨励金」の「働くママコースNEXT」に申請し、支給が決定しました。この奨励金を活用し、さらに職場環境の整備を進めてまいります。

働くパパママ育業応援奨励金とは？

東京都が、都内中小企業等が男性従業員に育業させた場合に、当該企業等に奨励金を支給することで男性の育児参加を促進したり、女性従業員が育児休業を
取得し、職場復帰も就労継続ができるよう職場環境の改善を図ることを目的とする奨励金です。

「働くパパコースNEXT」　

男性職員が合計15日以上の育児休暇を取得し、職場環境を整備すると、25万円から最大330万円の奨励金が支給されます。
追加の取り組みで最大410万円まで増額可能。

「働くママコースNEXT」

女性職員が合計1年以上の育児休暇を取得し、職場環境を整備すると、125万円の奨励金が支給されます。

さらに加算の取り組みにより、最大165万円まで増額可能。

この奨励金を活用することで、職場環境の整備に伴うコストを軽減し、従業員の育児支援にかかる企業の負担を軽減できるのは大きなメリットです。

参考：働くパパママ育業応援奨励金　
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/papamamaikukyusyutoku.html

当社が奨励金の活用を決定した背景には、社員の成長を最優先に考える企業文化があります。

当社は2016年に設立された比較的新しい企業ですが、社員一人ひとりの能力を重視し、企業全体として成長し続けることを目指しています。
子育て中の社員が働きやすい環境を整えることは、長いスパンで事業成長を支える人材の確保の面でも重要だと考えます。
例えば、育児休業を取得した社員が復職後に新規事業の立ち上げに携わり、さらに活躍するケースも増えています。
こうした取り組みが、長期的な企業成長に欠かせない人材確保につながっています。

これからも、社員の声を反映し、多様な働き方を支援する制度の改善や新しい取り組みを進めていきます。
そして、すべての社員が安心して長く働ける職場を整備し、さらなる企業成長を目指してまいります。

公式Instagram・Facebook更新中

公式Instagram・Facebookも随時更新中です！

Instagram：https://www.instagram.com/ebc_corp/
Facebook：https://www.facebook.com/EasternBridgeCorporation

EBC株式会社

«一覧 »