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2025年9月1日
【コラム】働きやすい環境が成長を支える：産休とEBCの企業文化
目次
「働き続けられる」「働き続けたい」職場環境の実現へ
EBC株式会社では、子育て中の社員が安心して働けるような職場環境づくりを継続しています。
ちょうど今月も社員が産休に入ることとなりました。本社や工場のチームを越え、引継ぎを進めてきているところです。
振り返ると、来年で創業10年となる弊社ではこれまで5回、産休・育休を迎える社員を送り出してきました。
社員一人ひとりのライフステージと共に、仕事と家庭を両立できる環境を作り続けながら今を迎えています。
家族が増えた社員の皆さんが、働き方を工夫しつつ、また一緒にEBCでキャリアを重ねていただけることがうれしくもあり、誇りでもあります。
参考：EBC株式会社 採用情報
子育てと仕事を両立できる環境を整備
弊社では、子育て世代が安心して働ける職場環境を大切にしています。
そのため、育児と仕事を両立するための取り組みとして、柔軟な勤務制度を導入しています。例えば、時短勤務制度や在宅勤務、時差出勤などの多様な働き方を推進し、社員が自分に合った形で業務に取り組めるようサポートしています。
実際に取得し、働き続けるロールモデルが複数人在籍しているため、「制度があっても使えない」ということはありません。
東京都が女性活躍を促す条例制定へ。「自分らしく活躍できる」がスタンダードに
弊社では以前、社員の育児と仕事の両立ができる職場環境を整えるため、東京都の「働くパパママ育業応援奨励金」を活用した実績があります。東京都ではちょうど、女性の活躍に向けた条例制定に向けて進んでいます。この議論の中で、「自分らしく活躍できる社会の実現」が目指す方向性として示されています。
この趨勢に、社員一人ひとりの成長を最優先に考えるEBCの企業文化と通ずるものを感じます。ライフワークバランスが取れた環境づくりは、社員と企業の成長に直結する。これがこの10年間で強く感じてきたことです。
ある社員は、復職後に新しい事業にチャレンジし、キャリアの幅を広げています。また他の社員も、時短制度を活用して仕事と生活のバランスを取りながら、企業全体の成長を下支えしてくれています。
子育て中のみではなくシニア層のスタッフも柔軟性のある勤務スタイルを選択し、事業をまたいで活躍しています。
改めて、今回産休に入る社員を心から祝福し、無事に素晴らしい時間を過ごせることを願っています。
そして弊社は今後も、さまざまな支援制度や新しい取り組みを推進し、すべての社員が安心して活躍できる職場を作り上げていきます。
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